Москва, 1 сентября 2021 г.

Рейтинговое агентство «Эксперт РА» присвоило рейтинг ESG Государственной транспортной лизинговой компании на уровне ESG-III, что означает высокий уровень соблюдения интересов в области устойчивого развития при принятии ключевых решений. АО «ГТЛК» находится на пути трансформации своей деятельности в соответствии с ESG-принципами, при этом реализация намеченного компанией плана мероприятий в области устойчивого развития может привести к изменениям оценок отдельных блоков и позитивно отразиться на рейтинге в среднесрочной перспективе.

АО «ГТЛК» (далее – компания, ГТЛК) - крупнейшая в России лизинговая компания, лидер в сегментах лизинга авиационного, ж/д и водного транспорта. Компания на 100% принадлежит Российской Федерации, полномочия по осуществлению прав акционера компании реализует Министерство транспорта Российской Федерации.

Блок E (Environmental, Окружающая среда) оказывает умеренно негативное влияние на уровень ESG- рейтинга компании.

При оценке блока в целях отражения релевантных рисков, присущих лизинговому бизнесу, агентство отклонилось от методологии и проводило анализ политики ответственного инвестирования, ESG-оценки поставщиков и лизингополучателей, структуры лизингового портфеля и реализации проекта «зеленый офис». В компании утверждены правила инвестирования бюджетных средств для приобретения имущества с целью последующей передачи в лизинг, но отсутствует политика ответственного инвестирования. Компания планирует утвердить такую политику, а также внедрить принципы ответственного инвестирования PRI UNEP FI в процесс принятия решений по лизинговым сделкам и инвестиционным проектам.

Компания активно реализует лизинговые и инфраструктурные проекты с учетом принципов предотвращения негативного воздействия на окружающую среду. В рамках Долгосрочной программы развития на период до 2025 года (далее – ДПР) планируется реализация мероприятий, направленных на улучшение экологической обстановки в городах и снижение негативного воздействия транспорта на окружающую среду за счет финансирования лизинга энергоэффективного авто- и электротранспорта и водного транспорта на СПГ. Компания планирует внедрение раздела по ESG-стратегии в рамках общей стратегии развития на среднесрочном горизонте.

ГТЛК не ведет в полной мере ESG-оценку своих контрагентов, в частности поставщиков и лизингополучателей в силу того, что выбор поставщиков и их оценка осуществляется на основе закупочных процедур в рамках соответствующих федеральных законов. Однако внутренние положения компании о закупках предусматривают критерии оценки поставщиков, в том числе по экологическим характеристикам, степени внедрения системы менеджмента и т. д. Компания также поставила в планы утвердить отдельный документ, регулирующий процедуру ESG-оценки контрагентов.

С 2013 года компания начала осуществлять инвестиции в «зеленые» и «переходные» проекты, способствующие борьбе с изменением климата. В целях повышения доступности финансирования экологичного энергоэффективного транспорта в ГТЛК разработана программа льготного лизинга для перевозчиков, формирующих «зеленые» парки транспорта.

В ГТЛК существует программа лизинга транспорта, работающего на газомоторном топливе и электротяге. В рамках нее объем закупок составил 4 тыс. ед. техники, в том числе 3,4 тыс. ед. техники на газомоторном топливе. Их эксплуатация в сравнении техникой на классическом топливе снижает объем выбросов CO2 в атмосферу на 24,6 тыс. тонн. Компания также реализует проекты лизинга водного транспорта на сжиженном природном газе, в рамках которых заключены договоры на производство 10 экологичных судов. На 01.07.2021 года объем портфеля зеленых проектов составил 155 млрд руб., что занимает 12% лизингового портфеля компании. При этом, до 2025 года ГТЛК планирует увеличение объема инвестиций в сегмент городского «зеленого» транспорта на сумму не менее 70 млрд руб.

В лизинговом портфеле ГТЛК также присутствуют проекты социального назначения, их доля на 01.07.2021 составила 2,8%. К проектам высокой социальной значимости относится программа лизинга вертолетов с медицинскими модулями, по которой поставлена 71 ед. санитарной авиации, и программа обновления городского пассажирского транспорта с поставкой 1,86 тыс. техники, оборудованной для маломобильных граждан. Продолжение реализации таких проектов также предусмотрено планами ДПР.

В рамках реализации проекта «зеленый офис» ГТЛК реализует комплекс мероприятий, направленных на утилизацию устаревшей офисной техники с привлечением специализированной организации. В компании введена система электронного документооборота в целях сбережения потребляемых ресурсов, также реализован проект по замене бутилированной воды в пластиковой таре на систему фильтрации воды из проточных кулеров.

Блок S (Social, Общество) оказывает умеренно позитивное влияние на уровень ESG-рейтинга компании.

В компании утверждены такие документы, как Кодекс корпоративной этики и Правила трудового распорядка с высоким уровнем детализации. Агентство положительно отмечает высокий уровень материального стимулирования сотрудников: средняя заработная плата превышает средний уровень заработной платы в регионе осуществления деятельности, в компании определена четкая схема премирования и индексации, все штатные сотрудники обеспечены услугами ДМС. За последние 3 года индексация заработной платы происходила 2 раза для более 80% сотрудников.

В 2020 году компания диверсифицировала структуру высшего руководства с т.з. гендера, в частности на 17% выросла доля женщин из числа топ-менеджмента, однако в составе совета директоров участвует только одна женщина, что оценивается агентством умеренно негативно. Агентство отмечает, что средняя заработная плата женщин ниже мужчин, что вызвано фактом превалирования сотрудников мужского пола в руководящем составе. Коэффициент текучести кадров по итогам 2020 года составил 14%, что оценивается агентством как низкий уровень.

На фоне пандемии отмечено относительное сокращение количества сотрудников, прошедших профессиональные тренинги в 2020 году (20% против 54% годом ранее), что оказало влияние на оценку блока. Также в компании отсутствует корпоративная пенсионная программа. Бизнес ГТЛК не характеризуется повышенными рисками для жизни и здоровья сотрудников. При этом в компании действует Положение о системе управления охраной труда, более 60% сотрудников прошли тренинги по охране труда и безопасности, в том числе в связи с распространением COVID-19. В период пандемии ГТЛК предприняла меры по сохранению рабочих мест без сокращения заработных плат.

В связи с пандемией в марте 2020 года в компании была введена дистанционная форма работы, во 2-4 кварталах 30-40% персонала продолжили дистанционную работу. В ГТЛК есть служба поддержки клиентов, в рамках которой используются все виды связи: мессенджеры, e-mail, телефон, а также поддержка закрепленного клиентского менеджера. Мониторинг удовлетворенности проводится на ежегодной основе.

Блок G (Governance, Корпоративное управление) оказывает умеренно позитивное влияние на уровень ESG-рейтинга.

Агентство положительно отмечает высокую организацию стратегического планирования: в компании реализуется значительно детализированная ДПР на период 2021-2025 гг., в которой закреплено развитие ключевых направлений бизнеса в среднесрочной перспективе. В рамках программы ежегодно готовится бизнес-план, что позволяет проводить регулярный мониторинг результатов и достижения поставленных среднесрочных целей.

Деятельность совета директоров регулируется отдельным положением. Состав коллегиального органа подвержен минимальным изменениям и обладает высокой компетенцией. Сдерживающее влияние оказывает небольшое количество независимых директоров, которое составляет четверть участников. При совете директоров действуют комитеты по стратегическому планированию, кадрам и вознаграждениям, и аудиту, возглавляемый независимым директором. Дополнительную поддержку обеспечивает наличие страхования ответственности членов совета директоров в страховой компании АО «СОГАЗ» с рейтингом ruAAA от Эксперт РА.

Другими органами управления компании являются общее собрание акционеров и единоличный исполнительный орган - генеральный директор, однако отсутствует Правление, в связи с этим Агентство оценило данный фактор нейтрально. На текущий момент выработка стратегических направлений в области устойчивого развития, принятие решений, контроль за реализацией и оценку результатов осуществляет генеральный директор. При этом в ГТЛК функционирует консультативно-совещательный орган, а именно рабочая группа по формированию системы управления в области устойчивого развития.

Утверждена дивидендная политика, в которой закреплены условия выплаты дивидендов, а также их рекомендуемый размер. Деятельность корпоративного секретаря закреплена в отдельном положении.

Агентство положительно оценивает высокую степень информационной открытости: компания публикует на своем корпоративном сайте аудированную финансовую отчетность, годовой отчет, подготовленный с учетом стандартов GRI, с выделением раздела про устойчивое развитие, а также значительный объем информации, не подлежащий обязательному раскрытию.

Качество организации риск-менеджмента оценивается агентством положительно ввиду наличия отдельной дирекции по управлению рисками, службы внутреннего контроля и службы внутреннего аудита, деятельность которых контролируется советом директоров на полугодовой основе. Степень проработанности регламентов по управлению рисками оценивается как высокая. Положительно влияет на оценку развитости риск-менеджмента наличие процедуры и методики внутренней диагностики системы управления рисками.

Уровень системы управления рисками соответствует масштабам деятельности компании и поставленным перед ней стратегическим задачам, направленным на реализацию государственной политики управления и устойчивого развития транспортной отрасли России.

Отчет доступен по ссылке.

Контакты для СМИ: pr@raexpert.ru, тел.: +7 (495) 225-34-44.