Москва, 29.01.2026

Резюме

«Эксперт РА» пересмотрел рейтинг ESG АО «ПЕРВОУРАЛЬСКБАНК» в связи с изменением методологии и подтвердил рейтинг на уровне ESG-BBB, что означает умеренный уровень реализации и планирования практик в области устойчивого развития. Прогноз по рейтингу – стабильный. Рейтинг Компании уточнен в связи с переходом на единую рейтинговую шкалу. Ранее у АО «ПЕРВОУРАЛЬСКБАНК» действовал рейтинг на уровне ESG-III(b) и ESG-BBB в соответствии со шкалой Банка России со стабильным прогнозом.

АО «ПЕРВОУРАЛЬСКБАНК» (далее – Банк, Компания) специализируется на расчетно-кассовом обслуживании и кредитовании юридических лиц (в том числе лизинговых компаний), а также на факторинговых и лизинговых операциях с баланса банка. Офисная сеть сконцентрирована в Свердловской области и представлена 3 дополнительными офисами.

Обоснование рейтинга

Блок Environmental (Окружающая среда) оказывает негативное влияние

Слабый уровень реализации климатической политики. В соответствии с Политикой в области устойчивого развития Банк стремится к сокращению выбросов CO2 в первую очередь за счет снижения использования собственного транспорта. Запуск процесса расчета выбросов парниковых газов от операционной деятельности на территории офисов Банка был отложен на 2026 год.

Высокая степень внедрения принципов «зеленого» офиса. С 2024 года в Банке действует Экологическая политика и «зеленые» регламенты офисов (далее – Экологическая политика). В Компании системно внедряются меры по повышению энергоэффективности, реализуется программа по сбору использованных батареек, также в офисах установлены контейнеры для пластика, бумаги, картона. Банк в дальнейшем планирует реализовывать меры по сокращению отходов, не подлежащих вторичной переработке, и по переходу на раздельный сбор отходов. Банк активно внедряет электронный документооборот – в 2024 году был достигнут показатель 90% безбумажного оборота, на архивное хранение было передано на 19% меньше бумаги, чем в 2023 году. В 2025 году офисы Банка были повторно сертифицированы на соответствие требованиям стандарта Зеленый офис (Ecogreenoffice) – полученная оценка была повышена с базовой до стандартной, что положительно оценивается агентством.

Слабая практика ответственного финансирования (экологические аспекты). В настоящий момент при отнесении кредитов к ESG-типу Банк руководствуется методологией, основанной на отраслевом подходе. По мнению агентства, данный подход не учитывает ряд ключевых критериев и требует доработки, что пока не позволяет засчитать кредиты, отнесенные таким образом к зеленым и адаптационным.

Блок Social (Общество) оказывает нейтральное влияние

Приемлемый уровень оплаты труда. В Компании система пересмотра и индексации окладов, ежегодных премий и стимулирующих выплат с учетом индивидуальных результатов сотрудников регулируется Положением о системе оплаты труда. Штат Компании в 2024 году увеличился на 64% до 164 человек, из них 24% мужчин и 76% женщин. Средняя заработная плата на одного сотрудника за 2024 год увеличилась на 16,4% до 103,3 тыс. руб., что на 20% ниже уровня среднемесячной заработной платы по отрасли в Свердловской области. В 2024 году 100% сотрудников получили премию за производственные результаты.

Удовлетворительные условия труда. Социальные программы для сотрудников включают льготное кредитование, компенсацию расходов на лечение и фитнес, а также оказание материальной помощи. Работники не обеспечены полисами добровольного медицинского страхования, что сдерживает рейтинговую оценку. Банк активно реализует превентивные меры поддержания уровня здоровья сотрудников – в 2024 году раз квартал проводились спортивные мероприятия. Также Компания предоставляет возможность получения дополнительного образования – в 2024 году ей воспользовались 80% сотрудников, на каждого из которых в среднем пришлось 22,5 часа обучения.

Низкий уровень текучести кадров. Уровень текучести кадров в 2024 году снизился по сравнению с 2023 годом на 3,4 п. п. до 11%.

Умеренно низкий уровень взаимодействия с обществом и клиентами. В 2024 году Банк направил на благотворительность 1,48 млн рублей, что составило 0,08% от процентных доходов. Около 80% расходов на благотворительность пришлось на спонсирование социальной направленности на нужды и поддержку участников СВО. Компания предоставляет студентам возможность прохождения летней практики и получения специальной корпоративной стипендии.  С 2024 года Банк внедрил замеры метрик клиентского сервиса и удовлетворенности клиентов. В отчетном году индекс NPS (индекс потребительской лояльности) составил 56,8%, индекс CES (индекс удовлетворенности клиента) – 87,3%. 

Слабая практика ответственного финансирования (социальные аспекты). В настоящий момент при отнесении кредитов к ESG-кредитам Банк руководствуется методологией, основанной на отраслевом подходе. По мнению агентства, данный подход не учитывает ряд ключевых критериев и требует доработки, что пока не позволяет засчитать кредиты, отнесенные таким образом к социальным.

Блок Governance (Корпоративное управление) оказывает нейтральное влияние

Приемлемый уровень стратегического планирования. Стратегическое и финансовое планирование отличается высокой степенью проработки. Стратегические приоритеты Компании в области устойчивого развития и финансовая модель отражены в Стратегии на период 2024–2028 гг и частично раскрыты в годовом отчете за 2024 год. В число приоритетов входит обучение сотрудников, поддержка местных сообществ и развитие системы управления рисками. Количественные целевые показатели в области устойчивого развития на конец отчетного года установлены не были, что сдерживает оценку фактора.

Достаточно эффективная система органов управления. В Банке действует Совет директоров (далее – СД), в составе которого 5 человек, включая 1 женщину. На независимых директоров приходится 60% численности СД. Председателем Совета директоров является неисполнительный директор. При Совете директоров созданы комитет по аудиту, комитет по управлению активами и финансовый комитет. Комитет по аудиту возглавляется независимым директором. СД определяет подходы к интеграции факторов устойчивого развития в стратегию Банка, обеспечивает контроль за эффективностью реализации ЦУР ООН.  В Правление входит 5 человек, в том числе 2 женщины. Рейтинговую оценку ограничивает отсутствие явной привязки вознаграждения членов совета директоров и правления к достижению целевых показателей в области устойчивого развития.

Приемлемый уровень риск-менеджмента. Подход к управлению рисками Банка, возложенному на Службу управления рисками, детально раскрыт в годовом отчете за 2024 год. Процесс управления рисками тщательно регламентируется проработанной внутренней нормативной базой, а результативность документируется и отображается в регулярной отчетности. Среди регулирующих документов имеется Политика по управлению нефинансовыми рисками, предусматривающая контроль рисков потери деловой репутации, регуляторных, и стратегических рисков.

Приемлемая степень транспарентности информации. Годовая аудированная отчетность по РСБУ и МСФО подготавливается и раскрывается на сайте Компании. Нефинансовые данные раскрываются в рамках интегрированного годового отчета, который за 2024 год составлен в том числе с использованием стандартов GRI. В рэнкинге ESG-прозрачности от «Эксперт РА» в 2025 году Компания занимает 91-е место в общем зачёте и 11-е в отраслевом. Информация о дивидендной политике отсутствует на официальном сайте Компании, что сдерживает оценку фактора.

Умеренно высокий уровень развития ответственной цепочки поставок. С 2024 года в Банке действует Политика ответственных закупок и Экологическая политика. При выборе поставщиков учитываются параметры как социальной, так и экологической направленности – для сбора соответствующих данных компанией разработан опросный лист. В 2025 году Банк внедрил Методику по составлению скоринговой модели поставщиков. На субъекты МСП приходится 85% закупок Компании, что положительно оценивается Агентством.

Приемлемое качество и уровень детализации политики ответственного инвестирования. В 2024 году Компания утвердила Политику, определяющую в том числе принципы ответственного инвестирования. В Политике отмечена ориентированность компании на реализацию проектов, нацеленных на комплексное социально-экономическое развитие территорий. Документ определяет этапы и факторы оценки проектов оценки проектов. Предусмотрена оценка эффективности применяемых подходов скоринга подходов не реже раза в 2 года.

Прогноз по рейтингу

По рейтингу установлен стабильный прогноз, что предполагает высокую вероятность сохранения рейтинга на текущем уровне на горизонте 12 месяцев.

Регуляторное раскрытие