МКПАО «ОК РУСАЛ» (далее – РУСАЛ, Группа) – крупнейший в России и один из крупнейших в мире производителей алюминия и сплавов по объемам производства, а также один из крупнейших производителей глинозема.

Изменение уровня рейтинга преимущественно связано с улучшением удельных показателей воздействия на окружающую среду по всем компонентам, увеличением затрат на охрану окружающей среды, улучшением условий труда и ростом социальных инвестиций, также рейтинг уточнен в связи с переходом на единую рейтинговую шкалу.

Обоснование рейтинга

Блок Environmental (Окружающая среда) оказывает умеренно позитивное влияние

Умеренное воздействие на атмосферный воздух. Деятельность предприятий Компании связана с негативным воздействием на окружающую среду. Основным источником выбросов загрязняющих веществ в атмосферный воздух (далее – ЗВ) РУСАЛа являются предприятия по производству алюминия. Удельные выбросы ЗВ в 2024 году снизились на 5,1% и составили 0,0856 т/т ал., за период 2022-2024 гг. снизились на 3,9%. Группа продолжает модернизацию предприятий, способствующую снижению воздействия на атмосферный воздух, применяет наилучшие доступные технологии (далее – НДТ). Сдерживающее влияние оказывает неполное соблюдение установленных нормативов допустимых выбросов ЗВ, для достижения которых реализуются мероприятия по снижению выбросов ЗВ.

Высокий уровень реализации климатической политики. РУСАЛ проводит расчёт выбросов парниковых газов (далее – ПГ) по трём областям охвата. В 2024 году удельные выбросы ПГ на тонну произведенного алюминия снизились на 0,9%, за последние три года - на 2,8%. В 2024 году доля ВИЭ в структуре энергопотребления алюминиевых заводов составила 99,6%, а в целом по Группе – 58%. Основным документом, регламентирующим снижение воздействия на климат, является Климатическая стратегия 2035 (с перспективой до 2050 года). Группа не только осуществляет меры по снижению выбросов ПГ, но и обеспечивает компенсацию углеродного следа продукции путем реализации климатических проектов. РУСАЛ производит алюминий с низким углеродным следом.

Умеренное воздействие на водную среду. Предприятия РУСАЛа осуществляют забор водных ресурсов из различных источников водоснабжения, основное потребление приходится на предприятия глиноземного дивизиона. Объём забираемой пресной воды для производственных нужд в 2024 году составил 90,0 млн м3 (-1,7% к 2023 году), удельное водопотребление составило 22,5 м3/т ал. (-5,3% к 2023 году). Реализуются различные проекты, направленные на повышение эффективности водопользования, агентство отмечает значительную долю оборотной и повторно используемой воды – 91,3% в 2024 году.

Умеренно высокое воздействие на биогеоценоз. Деятельность РУСАЛа по добыче полезных ископаемых оказывает значимое воздействие на геологические, гидрогеологические системы, почвенный покров. Коэффициент рекультивации земель по отношению к освоению составил 0,34. В рамках Стратегии устойчивого развития РУСАЛ взял на себя обязательства по обеспечению целостного подхода к сохранению биоразнообразия и поддержке доступности приоритетных экосистемных услуг, внедрив собственные программы сохранения биоразнообразия и качества экосистемных услуг на всех производственных предприятиях Группы. Разработаны программы для «Боксит Тимана», УАЗ и ИркАЗ. Продолжается реализация проекта по авиалесоохране в Красноярском крае: срок продлен до 2033 года.

Достаточно высокая эффективность системы обращения с отходами. В ходе производственной деятельности образуются как опасные, так и неопасные отходы (в 2024 году 0,7 млн т и 46,8 млн т соответственно). Вскрышные породы и красный/нефелиновый шлам составляют 96,3% образующихся отходов, основная часть которых идет на захоронение (накопление). Удельный объем образования отходов на тонну произведенного алюминия имеет тенденцию к снижению за три последних года, в 2024 году показатель снизился на 24,4% и составил 11,9 т/т ал. Поддержку оценке фактора оказывает внедрение НДТ и использование в производственном процессе вторичного сырья.

Умеренно высокие затраты на охраны окружающей среды. Доля затрат на охрану окружающей среды от выручки Группы за 2022–2024 гг. составляет 1,53% от выручки за аналогичный период.

Высокодетализированное целеполагание с полным охватом всех релевантных воздействий. В РУСАЛе утверждены Стратегия устойчивого развития 2035, Климатическая стратегия 2035 (с перспективой до 2050 года), Стратегия обращения с отходами производства до 2035 года и др. Установлены средне- и долгосрочные целевые показатели по снижению всех видов воздействия на окружающую среду. Внедрена интегрированная система менеджмента по стандартам ISO 14001:2015.

Распространенная практика реализации зеленого офиса. В офисах РУСАЛа внедряется концепция «зеленого офиса»: используется ресурсосберегающее оборудование, установлены контейнеры для раздельного сбора отходов (металл, стекло, пластик). Доля электронного документооборота близка к 100%.

Блок Social (Общество) оказывает умеренно позитивное влияние

Оптимальный уровень оплаты труда. Средняя заработная плата в Группе находится практически на уровне среднемесячной заработной платы по отраслям по регионам присутствия и составила в 2024 году 140,8 тыс. руб. Порядок премирования установлен в Положении об оплате труда и премировании работников (типовое), также в соответствии с указанным положением и коллективным договором¹ проводится ежегодная индексация заработной платы. С 2025 года введена доплата за выслугу лет.

Благоприятные условия труда. Помимо повышения зарплат и премирования РУСАЛ индексирует затраты на льготы и социальный пакет для сотрудников: в 2024 году они выросли почти на 20% и составили 8,7 млрд руб. Всем сотрудникам предоставляется полис ДМС или доступ к бесплатной медицинской помощи на базе Медицинского центра РУСАЛ. Социальный пакет включает дотации на питание, санаторно-курортное лечение, бесплатные занятия спортом, различные виды материальной помощи, адресную финансовую поддержку и др. Функционирует Корпоративный университет, осуществляющий мониторинг навыков сотрудников и организующий образовательные мероприятия. Доля сотрудников, прошедших обучение, от общей численности в 2024 году составила 38,3%, в среднем на каждого сотрудника приходилось 54 ч-ч обучения.

Низкая текучесть. Уровень текучести кадров по итогам 2024 года увеличился на 3,4 п. п. и составил 14,7%.

Удовлетворительная система охраны труда. Доля сотрудников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, составляет 71%. Для реализации мер в области безопасности труда в Группе утвержден ряд руководящих документов, имеющих высокую степень детализации. Утверждена Стратегия обеспечения безопасности труда и промышленной безопасности до 2030 года, в соответствии с которой РУСАЛ планирует достичь нулевого показателя смертельного травматизма на производстве, инцидентов в сфере промышленной безопасности и пожаров уровня A. В 2024 году LTIFR с учетом Генерального подрядчика Группы, включенного в систему управления охраной труда, составил 0,8 на 1 млн часов, зарегистрировано 10 несчастных случаев с летальным исходом (6 среди сотрудников, 4 среди подрядчиков).

С 2024 года реализуется новая программа по снижению травматизма - комплексная инициатива по формированию культуры безопасности через углубленные программы обучения, повышение прозрачности информационных потоков, дополнительную регламентацию отдельных процессов и практические инновации. Поддержку рейтингу оказывает учёт травматизма подрядных организаций, а также наличие сертификации системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья по ISO 45001 на предприятиях РУСАЛа (12 предприятий).

Высокий уровень взаимодействия с обществом. Объем социальных инвестиций и благотворительной поддержки в 2024 году увеличился на 18% и составил 6 млрд руб. Проекты реализуются по трем ключевым направлениям: Ценности, Среда, Потенциал. Особое внимание уделяется развитию городской среды в рамках программы «Устойчивое развитие территорий ответственности»: оказана поддержка свыше 180 инфраструктурным проектам в сфере образования, науки, здравоохранения и культуры.

Блок Governance (Качество управления) оказывает позитивное влияние

Оптимальная эффективность системы органов управления. Совет директоров РУСАЛа состоит из 14 человек, 8 независимых директоров, 5 женщин, председателем является независимый неисполнительный директор. При Совете директоров РУСАЛа действуют 5 комитетов: комитет по аудиту, комитет по комплаенс, комитет по вознаграждениям, комитет по охране труда, промышленной безопасности и экологии и комитет по корпоративному управлению и назначениям. В 2024 году проведена оценка работы Совета директоров независимым консультантом. Коллегиальный исполнительный орган в РУСАЛе отсутствует.

Высокий уровень стратегического планирования. В РУСАЛе утверждена общекорпоративная стратегия до 2030 года, Стратегия в области устойчивого развития на период до 2035 года, определяющая исчисляемые цели по приоритетным направлениям. Помимо этого, утверждены Климатическая стратегия, Стратегия управления персоналом, Стратегия обеспечения безопасности труда и промышленной безопасности, Стратегия социальных инвестиций, Налоговая стратегия, IT-стратегия и др.

Эффективная система риск-менеджмента. Ведущим подразделением по управлению рисками является независимая от исполнительного руководства Дирекция по контролю, внутреннему аудиту, координации бизнеса. Все существенные риски консолидируются в Реестре рисков, который контролируется на всех уровнях управления. В Группе утверждена Политика в области системы управления рисками и внутреннего контроля, Регламент управления рисками и иные ЛНА, имеющие высокую степень проработанности и детализации. Риски в области устойчивого развития интегрированы в корпоративную систему управления рисками.

Высокая степень транспарентности информации. Группа публикует консолидированную аудированную финансовую отчетность в открытом доступе, аудитором с 2021 года является Б1. Составляется и раскрывается отчетность об устойчивом развитии по стандартам GRI, SASB, учитываются требования IFRS S1, S2, рекомендации Минэкономразвития и рекомендации TNFD. Отчёт прошел независимое внешнее и общественное заверение. В общем рэнкинге ESG-прозрачности от «Эксперт РА» в 2025 году РУСАЛ занимает 8-е место, в отраслевом – 2-е.

Высокий уровень организации ответственной цепочки поставок. Отбор поставщиков осуществляется через систему тендеров и закупочных процедур на электронной торговой площадке. Утверждены Регламент закупок, Политика ответственных закупок и др., а также Кодекс делового партнера РУСАЛа. Проверка на соответствие поставщиков требованиям и ожиданиям, изложенным в т.ч. в Кодексе делового партнёра, проводится как на этапе отбора, так и регулярно в ходе дальнейшего взаимодействия. С 2024 года в добровольном режиме запущена ESG-аккредитация через Личный кабинет поставщика.

Прогноз по рейтингу

По рейтингу установлен стабильный прогноз, что предполагает высокую вероятность сохранения рейтинга на текущем уровне на горизонте 12 месяцев.

Регуляторное раскрытие